אזור בית שמש של חברת החשמל קלט לאחרונה שלושה עובדים מהמגזר החרדי כקוראי מונים בעיר בית שמש. קוראי המונים נקלטו כעובדי חברה בחצי משרה. העובדים, המתגוררים בעיר בית שמש ובביתר עלית, לבושים בבגדי שחורים, עוברים בין הבתים והבניינים בחום הכבד של הימים האחרונים, באמצעות קטנועי חברה או ברגל ומבצעים את קריאת המונים.
גיוס קוראי המונים מהמגזר החרדי הינו תוצאה של מספר תהליכים מקבילים שהתרחשו בשנים האחרונות; יותר ויותר נשים וגברים מהמגזר החרדי משתלבים בשוק העבודה הכללי ומחפשים מקורות הכנסה. העיר בית שמש גדלה ומתפתחת ומתיישבים בה בעיקר חרדים, זאת, לצד הביקוש בחברת החשמל לקוראי מונים, במיוחד באזורים מתפתחים.
גם לשכת השירות החדשה של מס הכנסה גויס עובד מהמגזר החרדי, המטרההיא לתת הרגשה נוחה לפונים למשרדי מס הכנסה למרות שבדלפקים האחרים יושבות נשים, נותנות שירות לנשים מקבילות מהמגזר החרדי.
אילן ארז, מנהל אזור בית שמש בחברת החשמל: "האוכלוסייה החרדית היא על פי רוב קבוצה סגורה, וקוראי המונים מהמגזר החרדי שגייסנו משתלבים בצורה הומוגנית וטבעית באזורי המגורים של המגזר, באופן המאפשר לנו בחברת החשמל להעניק שירות טוב יותר ומותאם יותר ללקוחותינו".
0.9% מעובדי חברת החשמל הם מהמגזר החרדי. רובם מועסקים במרכז שירות הלקוחות 103 של חברת החשמל, ו-12 מהם מועסקים כחשמלאים, אחרי שסיימו קורס הכשרה ייעודי עבורם בחברה. כמו כן, בימים אלה מתוכנן פרויקט חדש להכשרת חרדים וחרדיות לתחומי ה- IT בחברה.
לחברת החשמל מדיניות לשילוב והעסקה-רב-גונית בהובלה של דירקטוריון החברה וההנהלה למתן ייצוג הולם לבני העדה האתיופית, לבני מיעוטים ובכלל זה דרוזים, לנשים, לבעלי מוגבלויות ולטיפול באוכלוסיות יעד מיוחדות כגון : עובדי צד"ל , חרדים וכו'. בחברה יש מנהל הממונה על העסקה רב-גונית, המשמש כתובת לפניות העובד והמעביד בנושא ייצוג הולם, זאת בכפוף למדיניות הדירקטוריון ולהנחיות מקצועיות הנקבעות על-ידי הנציבות לשיווין הזדמנויות.
שתפו
